学前教育单招面试才艺有哪些

不v伴同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位入会非常正式，有的单位则相对比较鲍随意。学前l节教育才艺可以唱歌，也可以准备其髦他时间简短的才艺。

单招面试需要准备才艺吗

(1)在面试时迟到伶或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小璞时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后of应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的0素坐姿。

(2)在面试办公室的门外等追候。当办公室门打开侃时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明铭自己是来面试的，绝不可冒ay然闯入。假v疫如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感柤谢。

(3)假如主要敲门进入，应该敲2回是较为标准的醴。敲门时千万不可敲得太3号用劲。进门gn后不要用后手随手将门关上，应转过身去抑正对着门，用手尖轻轻将门合上。

(4)进入面试室后掲，等考官告诉你“请兀坐”时可坐下。坐下后不要伺背靠椅子，也不要弓橡着腰，并不一定要把腰挺得很直孩，这样反倒会给人留下死板的印象龟，应该很自然地2播将腰伸直。

(5)祗与考官交谈时不需要应始终注视对方在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈途的，就鹅怎么去做。当然更不能3约漫不经心地四处张望。

(6)面试赉结束后，站起来对考官表示感炯谢。在肾走出面试室时先打开门，然后转承过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然劁后轻轻将门合上。

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学惩前教育单招面试常见问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有0需固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问剖题和回答的要点，仅供毕业yx生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的b小自荐材料，一些匙基本情况都有所了解，所以尊在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足芒对方的要求。

2、你有什么优b战缺点

充分介绍你的优点，但最好少用形容词5影，而用能够反映你的优点3革的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存闽在的弱点方面介绍，例如缺少卷社会经验。但如果2试有不可隐瞒的缺陷，也不应该2长回避，比如曾经受过处分葬，应如实介勒绍，同时可以多谈一些现在的认识薅和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等7算打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单0贵位，如果考研或出国成功就与单位薰解约。从单位的角度来捡说，招聘毕1免业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就8微等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生汁是否考了研究生或准备出国，毕业生应驼如实地表明态度，以免签约后产生纠各纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1超1、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好，这样的嚏问题就很好回答，但对于那些成绩不太好0啥的毕业生，可以表明自己的塞态度，并给予一个合适的锤理由，但不扉能找客观原因，如“老师教址得不好”，显得你是推卸P真责任的人，同时宁最好突出一个自己好的方面，以免让人觉wr得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活

大学期间是i0职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度菌及取得的成绩，以及大学生活首对你的影响。也可以简要辣提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最0参好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一3游个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信恨息，这样的问题微就比较容易回答，如果答非所问碜或张口结舌，场赵面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职埋责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面mk前手足无措，其实只要详细阅读单位的招窖聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们1剪单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位

虚一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实经地回答，但最好能说明自4台己选择的次序。

（四）关于职业方4斤面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你喔的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答他，也许单位梗是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地2/了解你对自己的评价，不要说不挡知道，也不要说什么都行h网。

3、你如何规划你个人的职业生涯

毕启业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅车是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目3兄标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况巜你会怎样做

比如你是秘书，准备了10个人偃的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2辽、知识性的问题

如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识jk相关的问题，甚至直接出道题芥目让你解答。

3、你有什么问题需要提出

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最昙终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单突位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不淮够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工3宋作的主要职责等问题进行提问。

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